Technology Leadership Search
Technology Leadership Search. MARKUT platziert CTO, VP Engineering, VP Product und CEO-level Talente über DACH und Europa. Digitale Transformation Spezialisten.
23 Jahre Executive-Search-Praxis. 5.500+ bewertete Kandidatinnen und Kandidaten. 480+ Besetzungen in Europa.
Wir unterstützen Succession Planning für Tech Leadership Übergänge und sichern Kontinuität in Scale-up-Phasen.
Technologieunternehmen in Europa stehen vor einer doppelten Führungsherausforderung: Sie benötigen Manager, die technische Tiefe mitbringen, ohne den Blick für kommerzielle Skalierung zu verlieren — und umgekehrt. Diese Kombination ist selten, und sie wird umso seltener, je spezifischer die zugrunde liegende Technologie ist. MARKUT Executive Search Boutique identifiziert und bewertet Führungskräfte für Technologieunternehmen in digitaler Transformation, Scale-up-Phasen und technologiegetriebenen Wachstumsmärkten wie der E-Mobilität.
Typische Mandate: CEO, CTO, VP Engineering
CEO-Mandate in Technologieunternehmen erfordern häufig Kandidaten mit Erfahrung im Übergang von Gründer- zu Skalierungsführung — eine Phase, in der viele Unternehmen an der falschen Besetzung scheitern. CTO-Positionen verlangen nicht nur technische Autorität gegenüber Entwicklerteams, sondern auch die Fähigkeit, Technologieentscheidungen gegenüber Investoren und Board zu vertreten. VP-Engineering-Mandate konzentrieren sich auf den Aufbau und die Skalierung von Entwicklungsorganisationen — häufig über mehrere Standorte und Zeitzonen hinweg.
Suchszenarien: Digitale Transformation, Scale-up, E-Mobilität
Digitale Transformation: Traditionelle Industrieunternehmen, die neue digitale Geschäftsmodelle aufbauen, benötigen Führungskräfte, die beide Welten — industrielles Kerngeschäft und softwaregetriebene Innovation — glaubwürdig verbinden können. Scale-up-Führung: Unternehmen im Übergang von der Wachstumsphase zur Marktführerschaft benötigen ein anderes Führungsprofil als in der Gründungsphase — Prozessdisziplin wird ebenso wichtig wie unternehmerische Energie. E-Mobilität: Die Transformation der Automobilindustrie erzeugt einen spezifischen Bedarf an Führungskräften, die sowohl klassische Fahrzeugtechnik als auch neue Antriebs- und Softwarearchitekturen verstehen.
Board-Mitglieder mit Technologiekompetenz
Neben operativen Rollen unterstützt MARKUT Unternehmen zunehmend bei der Besetzung von Board-Positionen mit ausgewiesener Technologiekompetenz. Boards, die digitale und technologische Transformationsentscheidungen fundiert begleiten wollen, benötigen Mitglieder, die diese Themen aus eigener operativer Erfahrung beurteilen können — nicht nur aus der Beraterperspektive.
Mandatstypen
CEO- und CTO-Mandate
Für Technologieunternehmen in aktiven Skalierungs- oder Transformationsphasen, häufig mit Private-Equity- oder Wachstumskapital-Hintergrund.
VP-Engineering-Mandate
Für Scale-ups, bei denen technische Führungstiefe mit unternehmerischer Reife kombiniert werden muss – nicht nur fachliche Exzellenz.
Häufig gestellte Fragen
Welche Führungspositionen besetzt MARKUT in Technologieunternehmen?
MARKUT führt Retained-Search-Mandate für CEO-, CTO- und VP-Engineering-Positionen durch und begleitet Technologieunternehmen durch Wachstum, Transformation und Führungsnachfolge.
Ist MARKUT auf eine bestimmte Phase von Technologieunternehmen spezialisiert?
Der Fokus liegt auf Unternehmen in aktiven Wachstums- oder Transformationsphasen, in denen Führungsentscheidungen unmittelbaren Einfluss auf Skalierung und Marktposition haben.
Wie bewertet MARKUT Kandidatinnen und Kandidaten für Technologie-Führungspositionen?
Die Bewertung geht über einen reinen Lebenslauf-Abgleich hinaus: MARKUT beurteilt Urteilsfähigkeit unter Unsicherheit und Passung zur Transformation – begleitet durch aktive Einbindung in jeder Phase des Suchprozesses statt einer einmaligen Listenübergabe.
Ist MARKUT auch für Technologieunternehmen ausserhalb der DACH-Region tätig?
Ja. Die Mandate im Technologiebereich decken die DACH-Region ab, mit Reichweite über Europa für international tätige Organisationen.
Was unterscheidet MARKUT von einer klassischen Executive-Search- oder Recruiting-Agentur?
MARKUT ist eine Executive-Search-Boutique, keine volumengetriebene Agentur: Mandate werden selektiv angenommen und direkt von Norbert Markut persönlich geführt, nicht durch mehrere Recruiter-Ebenen delegiert. Das zugrunde liegende Geschäftsmodell ist proaktiv statt reaktiv – kontinuierliche Gespräche mit Führungskräften im relevanten Markt bauen ein warmes, bereits qualifiziertes Netzwerk auf, bevor ein Mandat überhaupt entsteht, statt erst bei Mandatserteilung mit der Suche bei null zu beginnen. Genau dieses Fundament macht eine 7-Tage-Shortlist möglich – basierend auf Urteilsfähigkeit aus 23 Jahren Praxis, nicht auf Keyword-Abgleich in einer Datenbank, und untermauert durch Norbert Markuts eigenen Hintergrund als Dipl.-Wirtschaftsingenieur – das verschafft MARKUT echte fachliche Tiefe in technischen, operativen und finanziellen Führungsfragen. Kandidatinnen und Kandidaten bemerken diesen Unterschied sofort und erleben ihn selten bei anderen Headhuntern – ein wesentlicher Grund für MARKUTs ausgezeichneten Ruf bei Führungskräften. Das Ergebnis ist eine Suche, die schneller und präziser ist als das klassische Agentur-Modell – nicht trotz, sondern wegen der Selektivität.
Wer führt ein MARKUT-Mandat tatsächlich?
Jedes Mandat wird von Norbert Markut persönlich von A bis Z direkt geführt – ohne Delegation an Junior-Mitarbeiter oder Associates. Dieselbe Senior-Urteilsfähigkeit, die das Mandat aufsetzt, bleibt durch Kandidatenbewertung, Shortlist-Erstellung und finale Besetzung hindurch aktiv eingebunden.
Wie strukturiert MARKUT sein Honorar?
Das Honorar wird für jedes Mandat individuell nach Komplexität und Aufwand festgelegt – nicht als prozentualer Anteil des Jahresgehalts der besetzten Position, wie es am Markt üblich ist. Dieser strukturelle Unterschied ist bewusst gewählt: Er nimmt jeden Anreiz, der an die Gehältshöhe gekoppelt ist, und steht als Garantie für unabhängige, kundenorientierte Beratung.
Siehe auch unsere Executive-Search-Praxis in: Aftermarket Executive Search DACH & Europa, Private Equity Executive Search und CEO-Nachfolge & Board-Besetzung.
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