MARKUT Executive Search Boutique berät und begleitet CEOs, Aufsichtsräte, Investoren, Gründer, Private-Equity-Gesellschaften und Industrieunternehmen bei Succession Advisory und kritischen Führungsbesetzungen in den Bereichen Automotive & Aftermarket, Technology, Private Equity und Industrie.
Succession Advisory steht im Zentrum unserer Praxis: CEO-Nachfolge, Board-Zusammensetzung und Transformation Leadership in den Bereichen Automotive & Aftermarket, Technology, Private Equity und Industrie.
Wir beraten Eigentümer, Aufsichtsräte, CEOs und Investoren bei den Führungsentscheidungen, die den zukünftigen Kurs und den langfristigen Wert eines Unternehmens prägen.
Mandate mit Fokus auf Transformation, Wachstum, Wertschöpfung und Führung unter hohem Leistungsdruck.
Vertrauensvoller Partner bei sensiblen Nachfolgen, Schlüsselbesetzungen und Führungsübergängen. Mit Diskretion, Unabhängigkeit und fundiertem Urteil.
Executive Search und Leadership Beratung in der Schweiz, Deutschland, Österreich und dem erweiterten europäischen Markt.
Unser Zugang basiert nicht auf Reichweite. Er basiert auf Beziehungen, die über Jahre und Karrieren hinweg entstanden sind. Deshalb sprechen wir mit Führungspersönlichkeiten, die andere nicht erreichen.
Führungsentscheidungen prägen die Umsetzungskraft einer Organisation, das Vertrauen von Investoren und die langfristige Wertschöpfung eines Unternehmens.
Jede Branchenpraxis wird durchgängig auf Partnerebene geführt — mit tiefem Verständnis für die operativen, strategischen und werttreibenden Faktoren hinter jeder Führungsentscheidung. Von Transformation und Marktveränderungen bis hin zu investorengeführten Wachstums- und Performance-Programmen.
Von OEM und Tier-1-Zulieferern bis zu unabhängigen Aftermarket-Netzwerken — Führung für den strukturellen Wandel, den die Branche aktuell durchläuft.
An der Seite von Industrieunternehmen, die Geschäftsmodelle neu ausrichten, Leistungsfähigkeit wiederherstellen und die nächste Generation industrieller Wertschöpfung aufbauen.
Unternehmen, deren nächste Wachstumsphase weniger von Technologie als von Führung bestimmt wird.
Portfolio-CEOs, Operating Partners und Wertschöpfungs-Führung über die gesamte Haltedauer — von These bis zur Exit-Reife.
Die Perspektive hinter MARKUT Executive Search ist geprägt von umfassender Führungserfahrung in operativen, kommerziellen und transformationsorientierten Managementpositionen in Industrieumgebungen — einschließlich Restrukturierung, Wachstumsphasen, operativer Transformation und investorengeführter Leistungsumgebungen.
Eigene Industrieführungserfahrung in Restrukturierung, Transformation und Wachstum — dieselben Umgebungen, in die unsere Mandate besetzt werden.
Jedes Mandat wird als strategische Frage behandelt. Der Prozess beginnt mit Geschäftskontext — nicht mit einer Datenbankabfrage oder einem Long-List-Reflex.
Das Mandat wird persönlich geführt, nicht delegiert. Aufsichtsräte und Investoren haben Norbert Markut vom ersten Gespräch bis zur Unterschrift.
Zugang zu den stärksten Führungskräften hängt von Vertrauen, Reputation und Kontinuität ab — aufgebaut über zwei Jahrzehnte in den fokussierten Branchen.
Jedes Engagement läuft als fünfstufiger Beratungsprozess — entwickelt, um Aufsichtsräten und Investoren Klarheit, Kontrolle und Vertrauen in jedem Entscheidungsschritt zu geben.
Geschäftskontext, Führungsherausforderung, Stakeholder-Erwartungen und ein schriftliches Erfolgsprofil klären — bevor ein Marktkontakt beginnt.
Recherchegeführte Identifikation relevanter Unternehmen, Führungspools und Zielprofile — auch jenseits des sichtbaren Marktes.
Vertrauliche Ansprache, sorgfältige Interessensprüfung und strukturierte Bewertung gegen das vereinbarte Erfolgsprofil.
Eine kuratierte Shortlist mit strukturierten Bewertungen, klarer Passungslogik und fundiertem Urteil — geschaffen für eine sichere Führungsentscheidung.
Koordination von Referenzen, Board-Abstimmung, Verhandlung und finaler Entscheidungsunterstützung — bis zum unterzeichneten Vertrag und erfolgreichen Onboarding.
Executive Search bleibt ein Beziehungsgeschäft. Doch Geschwindigkeit, Präzision und Konsistenz sind heute entscheidende Wettbewerbsvorteile. Unser Operating Model verstärkt Senior-Urteilsvermögen durch strukturierte Recherche, intelligente Workflows und institutionelles Wissen über Mandate hinweg.
Die meisten Transformationsprogramme sind gut konzipiert, aber ungesteuert. Eine Anmerkung dazu, warum Wandel des Geschäftsmodells so oft auf der Ebene des Führungsteams scheitert — und was es braucht, um das zu korrigieren.
Perspektive lesen →Nachfolge wird als Prozessproblem behandelt — obwohl es in Wahrheit ein Urteilsproblem ist. Beobachtungen dazu, wo Aufsichtsräte den Mechanismus überkonstruieren und in die Entscheidung zu wenig investieren.
Perspektive lesen →Warum Portfolio-Führungsmodelle, die vor fünf Jahren funktionierten, in der aktuellen Haltedauer nicht mehr überleben — und wie die nächste Generation PE-gestützter Führungskräfte aussehen muss.
Perspektive lesen →Druck legt Führungsqualität schneller offen, als jedes Interview es vorhersagen kann. Ein kurzer Rahmen dazu, worauf zu achten ist — und wofür man aufhören sollte zu interviewen — wenn die Einsätze real sind.
Perspektive lesen →Ob Sie eine Nachfolge vorbereiten, Führungskompetenzen stärken oder Transformation beschleunigen — MARKUT Executive Search agiert als vertrauensvoller Berater für CEOs, Aufsichtsräte und Investoren, die diskreten Zugang zu erfahrenen Executives benötigen.
MARKUT Executive Search wird persönlich von Norbert Markut geführt — Trusted Advisor für Aufsichtsräte, Investoren und CEOs bei den Führungsentscheidungen, die langfristigen Unternehmenswert prägen und das nächste Kapitel eines Unternehmens bestimmen. Seine Perspektive verbindet mehr als zwei Jahrzehnte Executive-Search-Erfahrung auf höchster Ebene mit eigener Führungserfahrung in Transformation, Restrukturierung, Wachstum und investorengeführten Leistungsumfeldern.
Diese duale Perspektive — als Manager und Sparringspartner — prägt jedes Mandat: mit einem klaren Verständnis der operativen Realität, in die eine Besetzung hineinwirkt und einem konsequenten Blick auf die Erwartungen von Aufsichtsräten und Investoren. Im Zentrum steht die Qualität der Führungsentscheidung. Nicht der Prozess, sondern die Wirkung auf Unternehmen, Teams und Wertschöpfung.
Jedes Mandat ist persönlich geführt. CEOs, Aufsichtsräte und Investoren stehen im direkten Austausch mit Norbert Markut — vom ersten vertraulichen Gespräch bis zur finalen Besetzung und darüber hinaus, wenn es die Situation erfordert.
Wenn Sie eine Führungskraft sind, offen für diskrete, mandatsspezifische Gespräche, freuen wir uns über eine Vorstellung. Der Kontakt erfolgt selektiv und nur, wenn ein relevantes Mandat passt.